（多选题）
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A年工资收入
B月工资收入
C周工资收入
D日工资收入
E小时工资收入
正确答案
答案解析
此题属于常规性题目。 “劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”
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建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
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（）分为工资和薪金两种形式。
（单选题）
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
（简答题）
请简述工资指导线的作用。
（多选题）
计时工资的具体形式有（）
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
（单选题）
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
