（单选题）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
A相似程度
B相关程度
C相同程度
D稳定程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。
（多选题）
制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。
（多选题）
根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
（多选题）
实施绩效考核应注意的问题包括（）
（单选题）
以下不属于绩效考核的工作流程（）
（单选题）
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）
（单选题）
以（）方式收回的不良资产纳入绩效考核系统清收奖励范围。
（多选题）
员工绩效考核更趋精细，以（）为核心，通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施，进一步优化全行员工绩效考核模式。
（多选题）
商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念。
