（1）以人为本。以人为本就是把人当成组织中最具有活力、能动性和创造性的要素。人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。
（2）把人力当成资本，当成能够带来更多价值的价值。把人力当成资本，是对人的一种积极能动的看法。就会把注意力放在如何使人力发挥出更大的作用，创造更大的效益上，就会把提高人力素质，开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。这种管理体现出人力资源管理的基本特征。
（3）把人力资源开发放在首位，但这并不意味着就不重视人力资源的使用管理。使用是目的，而开发是手段，开发人力资源的目的是为更好、更有效的使用过程中产生更大的效益。
人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。组织战略是指组织为自己所确定的长远性的主要目标，以及为实现此目标而选择的主要行动路线和方法。组织中的任何战略决策，都需要人力资源战略决策予以支持和保证。
（4）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。在各种生产要素中，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。人力在生产过程中，通过对其他生产要素的加工改造和利用，使他们变成对人类有用的财富。财富的形式和数量，是由人力在生产过程中的使用状况决定的。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理，效益管理。人力资源管理部门是生产部门和效益部门。
（简答题）
人力资源管理与传统人事管理相比有哪些特点？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
（单选题）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
（简答题）
项目管理的主要要素有哪些？项目管理与传统的部门管理相比最大的区别和特点有哪些？
（填空题）
目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。
（简答题）
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
（简答题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
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（多选题）
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
（多选题）
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
