（填空题）
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
（多选题）
考核按目的划分，可以分为（）。
（填空题）
（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。
（填空题）
考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
（单选题）
按照新的卷烟价类划分标准（不含税调拨价），三类烟是指（）。
（多选题）
统计分组法是指根据（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。
（填空题）
统计分析法是指根据事物（）和（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。
（多选题）
制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）
（单选题）
考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）
