（单选题）
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
A考核对象
B考核目的
C考核内容
D考核标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
（单选题）
某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。
（多选题）
考核按目的划分，可以分为（）。
（单选题）
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
（填空题）
分别列出被考核项目，将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀，让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是（）
（多选题）
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
（单选题）
被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）
（填空题）
由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。
（多选题）
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
