（单选题）
考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）
A综合考评法
B个人判断考核法
C代表人物比较法
D排序法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
（多选题）
（）是专卖考核结果运用的的作用。
（单选题）
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
（单选题）
将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
（多选题）
运用考核结果应把握（）的原则。
（单选题）
被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）
（填空题）
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
（单选题）
专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（）绩效考核体系之中，具体比例由各省级局确定。
（多选题）
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
