(单选题)
招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()
A50%
B60%
C70%
D80%
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
(单选题)
根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
(简答题)
简述解除劳动合同的程序。
(简答题)
劳动者可以解除劳合的情形有哪些?
(填空题)
劳动关系具有()特点,()是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。
(单选题)
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
(单选题)
根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()
(判断题)
劳动法律关系的产生,通常只由合法行为引起,并且是劳动者同用人单位之间的一种合意行为。
(单选题)
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫()