（填空题）
组织的设计应该以（）为中心。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
（简答题）
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应该注意的问题。
（填空题）
组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
（单选题）
表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）
（简答题）
试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“五项修炼”模型的具体内容。
（单选题）
必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）
（单选题）
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
（填空题）
人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。
（单选题）
以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（）
