（单选题）
必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）
A组织整体分析法
B任务分析法
C问卷调查法
D观察分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握的是（）
（单选题）
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
（单选题）
一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是（）
（简答题）
简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
（填空题）
组织的设计应该以（）为中心。
（多选题）
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
（单选题）
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
（填空题）
人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。
（单选题）
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
