（单选题）
实现评估改进效果目的的有效方式是（）
A角色扮演
B模拟面谈
C案例分析
D考核评分
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
以实现发现目标为目的，评估和选择各种渠道结构，最终制定新型渠道方案或渠道改进方案的决策过程是指（）。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。
（填空题）
培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
（多选题）
企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
（单选题）
自愿离职的管理步骤有： ①分析原因； ②查找组织层面因素； ③改进政策； ④效果评估。 正确的顺序是（）
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（判断题）
评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
（单选题）
一个有效的CIP行为应该遵循以下过程：明确目标，掌握现状，提出想法，制定计划，实施计划，跟踪并评估有效性，（）改进成果。
（判断题）
有效沟通的实现取决于对沟通技能的开发和改进。
