(判断题)
评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。
(单选题)
根据(),在培训过程中,一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似,以保证培训效果得到最大的实现。
(多选题)
企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式,实现动态发展的安全学习过程,安排必要的培训及定期复训,评估培训效果;培训内容应包括()。
(单选题)
培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。
(单选题)
培训评估过程中有两个问题,一个是“教师授课的条理清楚吗?”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”从对培训效果的评估层次来分析,说法正确的是()。
(单选题)
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?()
(单选题)
培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。
(单选题)
餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。
(判断题)
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。