社会化包括三个阶段的过程：原有状态、碰撞阶段和调整阶段。这三个阶段过程会影响到新员工的生产率、对组织目标的承诺，并最终影响到员工在组织中的去留决定。
（1）第一阶段包括新成员进人组织之前的所有学习活动。在原有状态阶段，可以清晰地看到每个个体所带来的价值观、态度和期望，包括对将要从事的工作和将要服务的组织的态度和期望。
（2）第二阶段中，新成员看到了组织的真实面貌，并可能面对着个人期望与真实现实相脱节的问题。
（3）第三阶段中，发生了相对长期而持久的变化。新成员掌握了工作所需的技能，成功完成了自己的新角色，并且调整自己以适应工作群体的价值观和规范。
（简答题）
试描述社会化的三阶段模型。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。
（简答题）
简述组织社会化的三阶段模型。
（简答题）
运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。
（单选题）
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。
（简答题）
通过诺兰模型的几个阶段分析所得到的启示。试举例说明。
（填空题）
诺兰模型描述了（）发展的阶段模型。
（简答题）
描述卢因的三步模型中的解冻步骤一般通过什么方式来实现？并用具体的事例说明解冻的方法：
（多选题）
根据贝尔的三阶段论，人类所经历的三种社会形态包括（）
（多选题）
弗德曼的社会化三阶段模型包括（）
