一个员工从“局外人”成为“内部人”需要经历社会化的三个阶段。
（1）预期的社会化：这个阶段始于个体真正加入组织之前。预期的社会化信息来自各个方面，例如招聘广告、个人经验等等。
（2）碰撞：第二阶段一般是从员工签订雇佣合同开始。在这个阶段，新员工开始觉得现实和期望并不一定相吻合，为此感到吃惊和不安，有学者称之为“现实震惊”。
（3）调整和变化：随着员工明确了目标和任务，掌握了工作技能、解决了角色冲突，就开始进入组织社会化的第三阶段——员工开始改变自己，接受组织文化，逐渐融人组织。
（简答题）
简述组织社会化的三阶段模型。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试描述社会化的三阶段模型。
（简答题）
试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。
（单选题）
弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括（）
（简答题）
简述社会责任的四阶段模型。
（简答题）
运用弗德曼的组织社会化三阶段模型，描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。
（单选题）
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。
（多选题）
组织承诺的三因素结果模型包括（）。
（单选题）
斯巴克车辆维修公司的管理者将雇员纳人企业利益相关群体的范畴，希望吸引、保留、激励优秀员工，管理者处于组织社会责任扩展的四阶段模型中的（）。
（多选题）
根据贝尔的三阶段论，人类所经历的三种社会形态包括（）
