（单选题）
防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用如下措施（）。
A使每一项分工都具有独立的技术内容
B把技术高低不同的工作分开
C把基本工作和辅助工作分开
D把不同的工艺阶段和工种分开
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
（单选题）
亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此应该采取何种管理措施？（）
（判断题）
英国数学家查尔斯•巴贝奇认为：劳动分工不仅可以提高效率，还可以为资本家带来减少工资的好处。
（简答题）
试分析劳动分工带来的效率高的原因。
（简答题）
公共管理机构内部竞争会不会对公众的权利带来消极影响？
（简答题）
分工过细，人力资源浪费严重
（单选题）
以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）
（多选题）
旅游活动带来的社会接触和文化交流对旅游者和目的地社会文化的影响既有积极的一面，也有消极的一面，消极的影响表现为（）。
（单选题）
在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。
