（判断题）
劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。
（单选题）
亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此应该采取何种管理措施？（）
（单选题）
防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用如下措施（）。
（单选题）
企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致是造成（）的根本原因。
（单选题）
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
（简答题）
分工过细，人力资源浪费严重
（多选题）
促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（）
（多选题）
促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）
（判断题）
企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展。
