（多选题）
以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
A职工调出集团
B职工辞职
C严重违反劳动规章制度，达到解除劳动合同条件
D生产矿井调地面单位
E多经系统调生产矿井
F调整工作岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（）
（单选题）
用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
（单选题）
用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
（单选题）
暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。
（多选题）
劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处（）
（多选题）
劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）
（单选题）
劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
（单选题）
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”
（单选题）
办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检。
