（多选题）
招聘效果的评估一般从（）进行。
A招聘的时间
B招聘成本
C应聘比率
D录用比率
E培训比率
正确答案
答案解析
招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。
相似试题
（单选题）
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
（单选题）
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
（单选题）
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
（单选题）
组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
（单选题）
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
（单选题）
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）
（单选题）
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
（单选题）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
（多选题）
招聘工作评估包括（）。
