(判断题)
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
(单选题)
在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。
(判断题)
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
(多选题)
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
(多选题)
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
(单选题)
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,使企业绩效管理活动的()。
(简答题)
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
(简答题)
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
(简答题)
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。