（多选题）
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
A人生目标
B短期目标
C外职业生涯目标
D长期目标
E内职业生涯目标
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
将职业生涯的目标按性质分解为（）
（多选题）
按照考核目标的性质可以划分为（）
（判断题）
企业在实行分权经营体制的条件下，按照"目标管理"的原则，将企业生产经营的整体目标分解为不同层次的子目标，落实到有关单位去完成而形成的企业内部责任单位，称为"责任中心"。
（单选题）
组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。
（判断题）
战略分解就是按照一定要求和细分标准将战略逐层细化，并最终演绎成经营单位或职能部门年度目标的活动过程。（）
（单选题）
在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。
（多选题）
产品层次目标成本确定后可以分解为（）。
（单选题）
（）提供了一个过程，通过它，组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标。
（多选题）
按照内容可以将战略目标分为（）
