（单选题）
人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
A人事考核法
B笔试法
C心理测验法
D面试法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
（判断题）
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
（单选题）
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
（单选题）
评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）
（单选题）
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）
（单选题）
在经典组织结构中最古老，最简单的组织结构是（）。
（单选题）
人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
（填空题）
人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
（单选题）
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
