（一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之门外。
（二）以岗位为标准进行配置从岗位的角度，每个岗位都挑选最好的人来做。可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
（三）以双向选择为标准进行配置在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
（简答题）
企业员工配置的基本方法？
正确答案
答案解析
略
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说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
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在企业培训中（）是最基本的培训方法。
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