（单选题）
评价绩效不适合于：（）
A确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
B评估公司的可用人力资源。
C激励员工。
D确定哪些员工的应得加薪。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
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