（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。
（简答题）
考核性素质测评具有哪些特点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
（简答题）
简要回答考核性测评的原则。
（多选题）
考核性测评的原则是（）
（简答题）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
（多选题）
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
（简答题）
简述配置性测评的特点。
（简答题）
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
（单选题）
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
（单选题）
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
