(1)测评结果能给雇主提供依据或证明,能对求职者的素质结构与水平作出鉴定;
(2)重视素质的现有差异;
(3)具有概括性;
(4)测评结果效度或信度较高。
(简答题)
考核性素质测评具有哪些特点?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
(简答题)
简要回答考核性测评的原则。
(多选题)
考核性测评的原则是()
(简答题)
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
(多选题)
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
(简答题)
简述配置性测评的特点。
(简答题)
人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点?
(单选题)
()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
(单选题)
人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,每个人所形成的素质也就不同,这就是()差异。