（多选题）
考核性测评的原则是（）
A全面性
B可信性
C配合性
D充足性
E公众性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简要回答考核性测评的原则。
（简答题）
考核性素质测评具有哪些特点？
（单选题）
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
（单选题）
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
（简答题）
测评标准体系建构的基本原则是什么？
（单选题）
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
（单选题）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
（简答题）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
