（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；
（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；
（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；
（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。
（简答题）
简述配置性测评的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
（单选题）
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
（单选题）
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
（简答题）
简述素质测评信息化的特点。
（简答题）
简述西方人员素质测评的特点。
（简答题）
考核性素质测评具有哪些特点？
（单选题）
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
（单选题）
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
