（单选题）
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A测评的标准
B测评活动的组织与实施
C劳动人事管理过程的开端性
D测评的目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
（多选题）
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
（简答题）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
（单选题）
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
（简答题）
简述配置性测评的特点。
（多选题）
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
（简答题）
考核性素质测评具有哪些特点？
（单选题）
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
