（多选题）
根据人才对战略的价值，可将人才分为（）
A核心人才
B独特人才
C通用型人才
D辅助型人才
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
（简答题）
试根据领导环境与领导活动关系原理评述北京市启动“大学生村官”人才战略的重要意义。
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。
（单选题）
实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
（判断题）
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（单选题）
组织人才战略的核心内容是（）
（简答题）
实施人才强国战略的指导思想是什么？
（单选题）
组织人才战略的核心是（）。
（简答题）
简述人才使用战略的基本途径？
