A对
B错
（单选题）
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
答案解析
（多选题）
绩效管理的目的在于（）。
绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
（）不属于绩效管理对员工的作用。
绩效管理对员工的作用包括（）。
绩效管理对员工的作用有哪些？（）
（判断题）
商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
