（多选题）
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（ ）。
A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期
D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准
E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案
答案解析
参见教材P240
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（单选题）
从事非全日制用工的劳动者（ ）
（单选题）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
（单选题）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天。
（单选题）
非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
（单选题）
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
（单选题）
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
（单选题）
县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
（单选题）
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（ ）的有关规定
（多选题）
《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
