（单选题）
组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A直接薪酬
B间接薪酬
C激励薪酬
D内部回报
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
（判断题）
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
（单选题）
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。
（判断题）
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
（多选题）
根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
（判断题）
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（判断题）
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
（判断题）
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
（判断题）
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
