职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
提拔晋升，职业道路畅通
安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
实施工作轮换
继续教育和培训
富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
改善工作环境和条件，增加报酬福利
实施灵活的处理方案
（简答题）
简述员工职业生涯中期的组织管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（简答题）
简述员工职业生涯后期的组织管理。
（简答题）
简述员工职业生涯早期的组织管理。
（简答题）
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
（多选题）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
（单选题）
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
