为了减少和避免可能的伤害与影响，对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理十分必要。 做好细致的思想工作 做好退休后的计划与安排
1） 因人而异，帮助每一个即将退休者制订退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩又有意义
2） 组织要以多种形式关心退休员工
3） 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况、互通信息；征求他们的意见和建议；加强
员工之间的沟通、联系和友谊
4） 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 做好退休之际的工作衔接
1）组织要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休，切不可因为退休影响工作正常进行
2）选好退休员工工作的接替者
3）及早进行交替者的培养工作
4）帮助退休员工与其接替者做好具体工作交接，保证工作顺利进行。
（简答题）
简述员工职业生涯后期的组织管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工职业生涯中期的组织管理
（简答题）
简述员工职业生涯早期的组织管理。
（简答题）
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（多选题）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
（多选题）
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
（单选题）
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
