（一）相互接纳的表示
1、新员工接纳组织有信号发出
（1）决定留在组织中
（2）发挥出高水平的内激励和承诺
（3）关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
（4）接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级
2、组织对新员工的接纳
（1）正面的实绩评定
（2）分享组织的“机密”
（3）流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。
（4）提升
（5）增加薪资
（6）分配新工作
（7）仪式活动
（简答题）
简述员工职业生涯早期的组织管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
（简答题）
简述员工职业生涯中期的组织管理
（简答题）
简述员工职业生涯后期的组织管理。
（简答题）
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（单选题）
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
（单选题）
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
（单选题）
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（ ）。
