（判断题）
培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）
（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（单选题）
一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
（判断题）
为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。
（单选题）
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法
（单选题）
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（判断题）
主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
（填空题）
纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。
