（单选题）
以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
A绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到
B绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
C绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
D制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
（单选题）
为了企业生产经营进行控制，须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）
（单选题）
为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）
（判断题）
控制的基本过程包括三个步骤，即分析控制标准，制定控制标准和衡量工作绩效。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。
（判断题）
关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
（多选题）
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
（单选题）
以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
