（1）争议是否属于劳动争议。
（2）是否超过申请仲裁时效。
（3）确定管辖。（两个原则：地域管辖的原则；劳动合同履行地优先管辖原则）
（4）确定当事人。
（5）是否委托代理人。
（简答题）
申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。
（简答题）
仲裁申请条件审查内容有哪些？
（简答题）
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？
（简答题）
仲裁申请书应当载明哪些事项？
（多选题）
仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
（多选题）
仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）
（多选题）
劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。
（单选题）
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间（）计算。
（单选题）
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
