A吸引和留住人才
B合理配置人力资本
C补偿劳动消耗
D保持员工良好的工作情绪
（单选题）
最适合用的薪酬体系是（）
答案解析
（多选题）
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
人才测评最直接、最基础的功能是（）
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
