（单选题）
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
（多选题）
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
（单选题）
最适合用的薪酬体系是（）
（单选题）
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
（单选题）
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
（单选题）
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
（单选题）
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
（单选题）
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
