A在职员工培训需求分析
B企业层次分析
C目前培训需求层次分析
D工作岗位层次分析
E员工个人层次分析
（多选题）
劳务培训需求的层次分析的内容（）
答案解析
劳务培训需求的阶段分析有（）
（判断题）
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
（单选题）
劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
培训需求的层次分析包括：（）。
培训需求的层次分析类容有（）。
培训需求的层次分析包括（）。
培训需求的层次分析主要包括（）。
未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
