（单选题）
部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
AA
BB
CC
DD
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（单选题）
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
（单选题）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
（单选题）
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
（单选题）
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
（单选题）
部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）
（单选题）
绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
（单选题）
为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
