（单选题）
绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
A考核目的不明确
B结果不具体
C信息来源不可靠
D方法选择不恰当
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等
（单选题）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
（单选题）
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
（多选题）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
（多选题）
绩效考核结果的应用主要体现在（）。
（单选题）
部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
（单选题）
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
（单选题）
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
（单选题）
为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
