（多选题）
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
A生产人员与非生产人员的比例关系。
B生产人员内部的各种比例关系
C企业男女两性员工的比例关系
D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E其他的比例关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
（单选题）
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
（单选题）
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
（多选题）
不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
（单选题）
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
（多选题）
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
（单选题）
劳动组织优化不包括（）的合理组织。
（简答题）
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
（单选题）
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
