（填空题）
员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（单选题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（填空题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（单选题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（判断题）
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
（判断题）
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）
（判断题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
（判断题）
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
