首页学历类考试大学管理学
(单选题)

岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值的多少进行评价。

A难易程度

B责任程度

C义务范围

D工作量

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

    答案解析

  • (判断题)

    岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。

    答案解析

  • (判断题)

    工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。

    答案解析

  • (单选题)

    工作评价是对岗位()进行衡量的过程。

    答案解析

  • (填空题)

    世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即:知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、()三个要素组成。

    答案解析

  • (单选题)

    岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。

    答案解析

  • (判断题)

    岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

    答案解析

  • (单选题)

    如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。

    答案解析

  • (简答题)

    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?

    答案解析

快考试在线搜题