（单选题）
公共部门中的工作人员或职位是（）
A人员分类的对象
B人员分类的前提
C人员分类的目的
D人员分类的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（单选题）
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
（单选题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
（单选题）
一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
（多选题）
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
（单选题）
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。
