（1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
（2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
（5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
（简答题）
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
（多选题）
确定和调整最低工资应考虑的因素（）
（多选题）
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
（判断题）
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（多选题）
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
（单选题）
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
（单选题）
最低工资标准每（）至少调整一次。
（判断题）
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（单选题）
（）规定的标准为最低劳动标准。
