（多选题）
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
A员工同事的评价
B员工主管的书面评价
C员工的技能测试成绩
D员工绩效考核的记录
E员工个人填写的培训需求调查问卷
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
（简答题）
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（简答题）
试述对厨房员工的需求进行分析的实际意义？
（单选题）
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
（多选题）
投资者在对基金绩效进行评估、对基金组合进行分析的基础上，可以得出自己的评价结论，并据此调整对基金的投资组合。在实际中常见的调整方法是：（）。
（简答题）
联系实际分析行政绩效评估的作用与功能。
（判断题）
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
（单选题）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
