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(单选题)

内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。

A50%、50%

B60%、40%

C70%、30%

D80%、20%

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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    内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括:()

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    内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。

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    分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。

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    内控合规主任应()向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况,以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。

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    内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责。

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    内控合规主任在日常工作中,如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况,应当在()内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。

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    分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍,负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作,顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的()测算编制。

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    总行运营管理部()组织一次内控合规主任储备人员资格考试,符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。

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    通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用。

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