（多选题）
内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括：（）
A核心指标
B次核心指标
C营销指标
D产能指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。
（单选题）
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。
（多选题）
分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。
（单选题）
内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责。
（单选题）
分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。
（单选题）
内控合规主任应（）向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况，以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。
（单选题）
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。
（单选题）
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制。
（单选题）
通过（）的人员纳入内控合规主任储备人才库，储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记，遇网点内控合规主任人员缺口时，分行从储备人才中择优任用。
