首页技能鉴定银行岗位平安银行
(单选题)

内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。

A须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩

B包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新

C由分行根据风险合规内容自行制订

D须与合规风险管理履职挂钩

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    内控合规主任的考核内容中的次核心指标:针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容,由()负责评价。

    答案解析

  • (多选题)

    内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括:()

    答案解析

  • (单选题)

    内控合规主任对对公柜员有()考核权。

    答案解析

  • (单选题)

    内控合规主任对零售柜员有()考核权。

    答案解析

  • (单选题)

    内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。

    答案解析

  • (多选题)

    分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。

    答案解析

  • (多选题)

    内控合规主任工作职责中的合规管理项目,主要包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责。

    答案解析

  • (单选题)

    储备内控合规主任正式任职内控合规主任时,由分行()发文任命。

    答案解析

快考试在线搜题